在超能，我們提供優於勞基法的請假制度，不論是生理假或樂活假，不分男女皆可提前預約請假，讓您放心照顧自己的身心狀態。

我們相信：「不舒服」不分性別，都值得被理解。無論頭痛、腰痠或經痛，每月都能申請一次生理假，男性也能安心請假、無需證明。

您沒看錯—自2024年12月起，超能平均有高達11% 的男性員工請過生理假，這項友善的福利措施，讓每位同仁都能被平等對待！

這不是噱頭，而是我們用實際行動打破性別框架，建立零歧視、真平權的職場文化。

我們不只重視身體健康，也在乎您的心理狀態。

因此，超能借鏡北歐國家的心理健康政策，推動每月一次的「樂活假」福利制度，適用於有心理壓力、旅遊計劃等多元需求的人，且申請方式比照生理假辦理。

「身心不適免開證明」，超能帶頭打造真正友善的請假制度！

超能的績效考核獎金不僅實在，還發得有感！

每年端午節、中秋節與農曆新年，我們都會在節日次月15日，將「相當於一個月全薪」的績效獎金，連同薪資一併匯入您的帳戶。

在職一年就能領到三次獎金，總計約三個月全薪，讓您的努力成果化為實質回饋。

這筆獎金會根據個人工作表現進行考核，獎金也會上下浮動調整，確保每位真正投入、積極貢獻的夥伴，都能獲得更高回饋。

去年，超能平均發放獎金高達3.2個月全薪，展現我們對同仁績效與貢獻的高度重視。

即使是新進夥伴，也將依照實際年資按比例核發獎金，讓每一分付出都值得！

在超能，除了請生理假、公假、婚假等仍可保有全勤獎金外，每月還特別加碼

＄1,500「無休假獎金」，專屬獎勵給真正零缺勤、持續堅守崗位的您。

這項優於勞基法的制度，是我們對責任感與穩定出勤的肯定與額外回饋。

回顧2024，上半年有45%的員工領到無休假獎金，下半年更提升至59%！

我們用數字說話，讓您的認真與責任感，轉化為最實質的獎勵。

在超能，

我們每年春季與秋季都會舉辦員工一日遊，這不僅是短暫旅行，更是一場放鬆心情

及彼此交流的療癒時光。

在旅途中，我們也會安排員工座談會，傾聽每位夥伴的聲音，讓您的想法被重視。

我們相信，當工作與生活都被照顧好，才能激發出更強大的團隊能量。

加入超能，一起認真工作，也一起開心玩樂！

超能上下半年提供同仁各一次$500的聚餐補助，讓大家在歡樂的氣氛中與夥伴更熟悉、與團隊更緊密，打造絕佳默契的黃金時刻！

由部門主管親自帶隊，和成員們一起走出戶外，輕鬆吃美食、開心聊心事，不僅拉近彼此距離，也讓團隊合作產生更多火花。

這不只是一場聚餐，更是凝聚向心力、創造回憶的溫馨時光！